Rupture conventionnelle : faut-il accepter la première proposition de votre employeur ?
Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle ?
Avant de signer, il est important de vérifier plusieurs éléments.
Contrairement à une idée reçue, le montant proposé n’est pas toujours définitif et une négociation peut parfois être envisagée.
Une indemnité minimum est prévue
La loi impose le versement d’une indemnité minimale.
Toutefois, selon votre ancienneté, votre fonction ou le contexte de la rupture, une négociation peut être possible.
Vérifier les conséquences de la rupture
Une rupture conventionnelle entraîne la fin du contrat de travail.
Il est donc essentiel d’analyser les conséquences financières et professionnelles de cette décision.
Ne pas signer dans la précipitation
Une fois la convention signée, certaines possibilités de contestation deviennent plus limitées.
Un accompagnement préalable permet souvent d’éviter des erreurs regrettables.
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Maître Corinne NJINE TESSIER